根据该企业和阿才签订的劳动合同,双方合同期限为自今年2月22日至今年2月22日。然而入职后的第二年,阿才逐渐因为工作上的事情和理念不同与该企业产生了矛盾。今年22月22日,阿才收到企业给他的一纸通知,上面称阿才的副总裁职务被解除。22月22日,该企业董事会正式通过表决,同意解聘阿才的副总裁职务。

在法庭上,阿才未休的年假期间的工资问题成为他和东家对簿公堂的焦点之一。“我已经工作累计满了22年,并且在企业连续工作满了1年,所以我应该享受的是每年22日的年休假。”阿才为此提供了此前自己工作企业的离职证明。